2023年，温县劳动人事争议仲裁院弘扬新时代“枫桥经验”，强化服务意识，注重源头预防，多形式、多渠道开展仲裁调解工作，共处理案件451起，法定结案率为100%，综合调解成功率为93%，排名全市第一。被授予“2023年度河南省劳动人事争议仲裁工作先进单位”。
创新调处机制。积极推动多方协作、多元化解的“五位一体”调解机制，成立劳动争议一体化处理中心，“人社+法院+司法+工会+工商联”携手共进，简化执行流程，化解劳资矛盾；涉及各部门的案件，相关部门明确专人参与全程调解，有效缩短职工维权时间。
强化调解工作。坚持“重调解、慎裁决”原则，针对可能较复杂的争议，仲裁员开展上门调查、多方联系服务，坚持调解导向，着力将矛盾消灭在萌芽、纠纷止于诉前。发挥“互联网+调解”优势，及时开展案前调解，同时以“调解”为主线贯穿庭审前后，提高调解成功率。
提高审结质效。对案情简单且事实清楚的案件，采取简易处理程序，降低劳动者与用人单位的维权成本；对案情复杂且涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式，积极跟进调查，重事实、讲证据，保障劳动争议审结质量。