日前，温县劳动争议一体化处理中心继被评为全国和全省基层劳动人事争议金牌调解组织以后，顺利入围全县41个工作改革创新项目。

近年来，河南温县把构建和谐劳动关系作为促进县域高质量发展的重要保障，面对矛盾纠纷日益复杂多元对劳动关系治理能力的挑战，传承新时代“枫桥经验”，突出温县劳动争议一体化处理中心建设，积极构建工会+法院+司法+人社+工商联“五位一体”劳动争议调解新模式，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地。

一是创新多元化解机制。坚持党委领导、政府主导，专门制订方案，推动形成“五位一体”即“工会+法院+司法+人社+工商联”劳动争议多元化解机制。新设立的劳动争议一体化处理中心，调解室、心理咨询室等齐全，专兼职人员配强。注重发挥法庭法官、律师、工会干部、劳动关系指导员等调解力量优势，重点加强对群体性劳动争议诉讼案件的诉前、诉中调解，最大程度用调解方式化解群体性争议。

二是完善多元化解制度。完善“五位一体”劳动争议案件工作例会、会商研判等制度，做好诉前调解工作中发现的劳动争议热点、疑难复杂问题的分析研判工作。建立委派委托调解制度，法院、人社部门将适合工会调解的案件，尤其是有较大影响的群体性案件，委派一体化处理中心调解员（工会、司法、人社选派的办案经验丰富的劳动关系指导员、公益团律师等）进行诉前先行调解、诉中委托调解。对调解成功的案件，依法进行司法确认，法院出具民事调解书。

三是提升多元化解质效。突出诉调执“一站式”闭环服务，实现工会法援与司法程序有序衔接，和诉讼指导、特邀调解与司法审判无缝对接。畅通“调-审-执”绿色通道，对于工会、司法、人社部门调解达成协议，用人单位未履行协议支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的案件，劳动者申请先予执行或者支付令的，法院简化执行办理流程，依法快速办理，打通司法服务的“最后一公里”。

该县劳动争议一体化处理中心成立两年来，共承接办理、流转案件412起，涉及金额340余万元。