就业是最大的民生，也是重大民生幸福工程。今年以来，马村区人社局以“人社人为人民”为使命，大力开展送政策、送岗位、送培训，进企业、进社区、进家门的稳就业“三送三进”专项行动，用实实在在的助企惠民举措，奋力书写“人社人”的责任与担当，助推“我为群众办实事”活动落到实处。

一、政策送上门，惠企又惠民

政策要上门，宣传得先行。为推动实现就业政策“应知尽知”，该局采取“媒体宣传+上门宣传”组合模式，加大政策宣传力度。针对企业、个体工商户、办事群众等群体各自特点，量身印制人社政策宣传手册，组织业务科室人员分组由科级干部带队，入企入户宣传、当场解答政策，征集意见建议。

该局大力开展线上招聘，主动与辖区企业联系，收集企业空岗信息、招聘信息，建立企业缺工清单，依托公共就业网、焦作市人才交流中心网站和就业促进工作微信群等方式，及时向有就业需求的群众推送就业岗位，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上线下服务模式，确保高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体“求职有门、就业有路、困难有助”。累计举办线上线下就业招聘会7场，提供就业岗位2800余个（其中8月30日至9月5日，在“焦作市人才交流中心网站”举办的“抗灾情稳就业”网络招聘活动，受到市人社局点名表扬）。

二、岗位送进户，服务不断线

稳住就业，老百姓日子才能过踏实；稳住就业，经济发展才能更有底气。通过上门访、电话问、自主报等方式动态摸排供求信息，并建立求职清单、招聘清单、供需对接清单“三个清单”，确保“底子清”。依托村（社区）就业促进工作群持续推岗，组织人社专员、人社站所协管员上门送岗，确保“传输准”。

今年9月26日，该局党组书记、局长刘伟带队，先后走进河南盖森材料科技有限公司和焦作市万方铝业股份有限公司生产车间，将招聘会开在车间里，让70余名求职者更直观地充分了解企业的工作岗位和性质。同时，指出将继续结合职能职责，持续关注企业和群众双方需求，加强沟通对接，做好人社服务工作，用足用好政策，切实纾解企业的困难，为全区稳就业工作和经济社会发展作出积极贡献。

三、培训送到家，技能全覆盖

“授人以鱼不如授人以渔”，给钱给物不如给技术。该局创新工作思路，大力开展“送技能下乡”专项行动。组织培训机构、技术专家送培训下乡，深入村（社区）开展专题培训，实现“因人培训”。累计开展农村劳动力技能培训897人，该项工作完成比率在全市排名第一。不仅提升了农村劳动力技能，还为乡村振兴注入了新活力。

前期，按照王婕区长、孙振清副区长关于“人人持证 技能河南”专项行动的工作要求，该局已对全区持证人数、证件种类和证件“含金量”等指标进行了统计。明年，将同区直有关部门进一步健全职工培训制度，大力开展岗前培训、在岗培训，提升职工技能水平。

该局党组书记、局长刘伟表态，“民生是最大的政治，马村区人社局将继续扛牢政治责任，强化使命担当，不断增强人民群众的幸福感和获得感。”