今年以来，沁阳市人社局认真贯彻落实省、市关于高质量推进“人人持证、技能河南”重大战略部署，通过持续提升职业培训机构培训质量、提升就业技能培训持证率、就业率、增收率、完善技能等级评价体系建设等措施，高质量推进“人人持证、技能河南”建设。

一、提升培训管理水平，壮大职业培训体系

积极发挥政府补贴性培训机构在技能人才建设工作中的引导作用，确保“人人持证、技能河南”建设工作成效。一是加强领导重视，成立领导小组。成立“人人持证、技能河南”建设专项工作领导小组，形成局主要领导任组长，分管领导具体抓，科室人员分包的工作机制，确保“人人持证、技能河南”建设重大民生工程落实落细。二是规范培训流程，提升教学质量。认真审核各职业培训学校办学资质，逐个对全市11所职业技能培训学校进行督导，通过政策宣讲、专题培训、检查督导、责令整改等方式，促进11所培训学校硬件设施、教职工装、课程设置、培训内容、管理体系均取得明显提升。目前我市共有10家民办职业培训学校和1家公办就业培训中心，均配备资历丰富、素质精良的教师队伍，包括62个专职教师和90个兼职教师，开设保育员、家政服务员、西式面点师、叉车司机、电子商务师等27个培训工种。在全省技能人才管理信息系统开班实时监控期间，康贝尔、新领航2所职业技能培训学校在标准化建设方面，受到焦作市局职建科通报表扬。

今年以来，全市累计完成各类职业技能培训11198人次，占年度目标任务13750人次的81.44%；培训农村劳动力2286人次，占年度目标3600人次的63.5%，为4所培训机构747人拨付2023年1-5月份培训补贴59.25万元。

二、发挥企业主体作用，打造技能人才队伍

我市加大企业自主评价力度，突出培训实效，全面提高劳动者队伍素质，实现持证率46%，就业率90%，以“人人持证”技术赋能稳就业惠民生的高质量发展，切实促进了技能就业、技能增收。一是加强等级评价机构备案力度。建立健全技能人才评价激励体系，全力支持开展“全劳动周期、全工种门类”的评价取证，鼓励引导各类企业自主开展技能评价，联合中高职院校职业技能等级评价机构备案，加快社会评价组织建设。目前我市已成功备案企业评价机构9家，院校评价机构2家，专项职业能力考核机构2家，涉及评价职业（工种）80余个。二是积极推动企业和院校自主评价。持续开展有针对性的企业自主培训、岗前培训、在岗培训，对在校生以及在岗员工广泛开展技能等级评价活动，推进职业院校在校生“学历证书+若干职业技能等级证书”考核评价体系，全力构建“以企业为主体、职业院校为载体、社会培训机构为补充”的培训体系。河南超威电源有限公司、德尔堡窗业有限公司等自主评价中心培养了一批电工、质检员、轧钢工等主导产业工人，打造了一支高素质技能人才队伍。三是全面推行企业新型学徒制培训。对企业新招用和转岗的技能岗位人员，通过校企合作方式，进行系统职业技能培训，今年天鹅铝业有限公司与沁阳市职业教育中心学校合作培训工业机器人技术应用和机电技术应用两个职业（工种）100人，预拨付补贴资金25万元。

今年以来，全市新增技能人才4353人次，占年度目标任务8000人次的54.41%；新增高技能人才2873人次，占年度目标任务3500人次的82.09%。为开展评价服务的7家机构发放补贴资金43.29万元，涉及补贴3219人。

三、建立“培训+就业”模式，扎实推进提质增效

突出社会需求和就业导向，鼓励培训学校与企业建立定向合作机制。一是探索建立“培训+就业”模式。根据企业需求进行“订单式”培训，培训合格学员可直接进入企业工作。截止目前，通过合作培训的方式实现稳定就业271人。二是建立跟踪回访机制。通过定期电话回访、实地走访等方式跟踪参培结业学员就业情况，同时建立回访工作台账，收集培训效果、存在不足等情况，并及时改进培训内容及方式，以技能实践短板倒逼培训质量提升。三是增添培训工种适应市场需求。积极创办沁阳市德艺职业技能学校综合性培训机构，响应市场需求，针对当地未就业女性新增西式面点师、家政服务员、养老护理员、育婴师等技能培训，有效对接北京、上海、杭州，郑州等多地家政公司、养老院、社区养老服务机构，成功让150位结业学员走上高薪就业之路，有效促进了我市妇女就业。

四、鼓励技术人才参赛，全面提升技能水平

积极鼓励技术人才积极参加技能比赛，在技术工人中营造比学赶超的浓厚氛围，达到以赛促学、以赛促进的作用。2022年先后组织12家企业、17名参赛人员参加创业创新大赛的4个赛项，其中2家企业分别获二等奖和优秀奖，一人被授予“巾帼建功标兵”、“焦作市青年岗位能手”荣誉称号。今年，推荐沁阳市职业教育中心学校10名学生，参加河南省第二届职业技能大赛4个赛项，其中刘燚参加的互联网营销师、张辰宇参加的网站设计与开发成功入围省赛。

2023年5月9日