今年以来，温县人社局始终围绕拓展市场化、社会化就业渠道，扩大应届高校毕业生招用数量等要求，结合疫情防控形势，精准服务措施、落实就业政策、拓宽就业渠道，力促更多高校毕业生等就业群体“好就业”“就好业”。

     一是线上线下“畅”就业渠道。坚持线上线下双驱动，线上依托温县发布、人社局微信公众号、人社抖音等，先后组织开展3期高校毕业生网络招聘专项行动，河财管道、恒昌再生资源等110家企业提供岗位3450余个。线下在县文化广场、太极游园、子夏公园、慈胜公园举办高校毕业生专场招聘会，共有华隆电气设备、品正食品科技等80家企业参加，提供就业岗位786余个，涉机械制造、食品研发等多个行业，目前已达成就业意向230余人。

    二是校内校外“架”就业桥梁。采取“走出去”方式，将组织42家企事业单位参加大学校园招聘会，与设立人才服务团，建立人才引进“绿色通道”相结合，促进河南理工大学59名毕业生与参会企业达成就业意向，并为乡镇和县直事业单位引进高校毕业生20人，其中为县域规上企业引进“政招企用”2人。同时，积极推进2022年县一中教师公开招聘及受疫情影响延期的2021年事业单位招聘笔试工作，两年度共计划招聘498人。截止目前，县一中招聘20人已进入考察程序。

     三是企业事业“习”就业技能。积极组织开展高校毕业生就业见习工作。截止目前，组织县委办、政府办、住建局等65家企事业单位提供428个岗位供离校两年内毕业生就业锻炼，现安排229名高校毕业生到岗历练。今年，还特别围绕增强高校毕业生与见习岗位的契合度，专门制订《温县就业见习岗前培训方案》，从工作礼仪、公务写作、新闻摄影等方面进行岗前培训，也为见习期满提升留用率奠定了基础。

  （供稿：温县人社局任应齐）