今年以来，区人社局全面贯彻落实清廉建设工作的决策部署，紧扣“政治清明、干部清正、作风清新、文化清朗”的清廉机关建设要求，在压实责任、风险防控、政务服务和廉政建设等方面下功夫，全力创建“清廉人社”。

一、压实责任有硬度，凝聚“清廉人社”创建合力

创新“主体责任+作风建设+绩效考评”模式，切实把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，凝聚强大工作合力。实行党风廉政建设层级责任制，层层签订党风廉政建设责任书，建立党风廉政建设责任清单，推动“知责明责、履责尽责、督责问责”各环节闭合运转。聚焦重点岗位、关键环节、重要节点和群众关注热点难点问题，紧盯“四风”隐身变异新动向，加大监督执纪问责力度，破解“群众办事难、工作推进难”问题，严查不作为、乱作为，把党建及党风廉政建设工作纳入对干部职工考核的重要内容。

二、风险防控有精度，筑牢“清廉人社”创建根基

坚持用制度管人管事，建立健全以岗位为点、以内控为线、以监督为面，环环相扣的廉政风险防控机制，严防岗位廉政风险转化为腐败行为。严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，强化民主议事，提高科学决策水平；全面梳理、审查各岗位、各环节权力运行中存在的廉政风险点。制定权力运行“流程图”，针对社保基金、就业专项资金、工伤认定、劳动仲裁、人事考试、根治欠薪和调薪晋级等廉政重点部位和重点风险点，系统梳理编制“权力清单”，建立环节清晰、操作规范的权力运行规范体系，让人社权力在阳光下运行。

三、政务服务有温度，提升“清廉人社”创建实效

坚持把人社政务服务作为民生幸福工程来抓，在提质提效提速上下功夫，为服务对象提供暖心顺心、高效便捷的服务。公开办事流程和办理时限，实行“一次性告知”制度，让信息多跑路，群众少跑腿，倒逼窗口人员提升服务质量，提高办事效率，力求让群众办事省时、省心、省力。深入推进“放管服”改革，推进人社领域办事事项“网上办”“掌上办”，全面提升服务效能。深入开展窗口“为民服务、创先争优”活动，推行文明用语、微笑服务，鼓励先进、激励后进，展现人社系统为民服务创先争优的良好形象。

四、廉政建设有密度，巩固“清廉人社”创建成果

注重在廉政宣传教育上下功夫，开展清廉文化浸润行动，让清廉意识在潜移默化中生根发芽。高质量开好“三会一课”，精准研判人社新形势新任务，有机融合党史学习教育，开展“能力作风建设年”活动，加强学习“红色故事”，剖析典型违纪案例、观看警示教育片等“黑色警示”，将清廉文化植入到机关党员干部工作生活学习的方方面面，积极营造浓厚“清廉机关”建设氛围，不断强化党员干部不想腐的思想自觉。深化“清廉股室”“清廉个人”“清廉家庭”等领域清廉单元建设，引导党员干部加强家风建设，带头抓好家风，管好亲属子女，筑牢反腐倡廉的家庭防线。大力宣传清廉典型，学廉、观廉、警廉、倡廉在人社系统蔚然成风，着力打造忠诚干净、清正有为的人社干部队伍。